Fylkeskommunen skal hente innsikt fra arbeidslivet

DRAMMEN: I mars og april skal derfor fylkesordføreren og representanter fra administrasjonen ut og besøke en rekke virksomheter i fylket. Både private og offentlige virksomheter får besøk.

Målet med besøkene er å få oppdatert kunnskap om arbeidslivets kompetansebehov, slik at fylkeskommunen kan bidra med mer treffsikre tiltak innen opplæring, kompetanseutvikling og regional samfunnsutvikling.

Fylkeskommunen ønsker i møtene å få et tydelig bilde av hvordan virksomhetene ser på framtiden, hvilke rekrutteringsbehov de har, og hvilke kompetanser de trenger mest.

– Vi ønsker også å vite hva de mener må til for å styrke samarbeidet mellom arbeidsliv og utdanning, sier Opdal Hansen. 

Kan mangle 14 000 hender i 2040

Bakgrunnen for besøksrunden er et tydelig kompetansegap de kommende årene. Buskerud vil, i likhet med resten av landet, møte økende knapphet på arbeidskraft fram mot 2040. Analysene peker blant annet på mangel på fagarbeidere og et økende behov for ansatte innen helse og omsorg, og i et hovedscenario er det anslått at Buskerud samlet kan mangle om lag 14 000 personer i arbeidsstyrken i 2040.

Tidspunktet for virksomhetsbesøkene er heller ikke tilfeldig.

Buskerudplanen, som nå er sendt på høring, markerer starten på en ny fase i det regionale utviklingsarbeidet. Buskerudplanen er den overordnede regionale planen for hele fylket. Den skal samle Buskerud om felles mål for økt innenforskap, styrket verdiskaping og omstilling, samt ivaretakelse av natur- og kulturverdier på lang sikt.

Fylkeskommunen er nå i en fase der tiltak skal spisses, konkretiseres og gjøres mer gjennomførbare, og nettopp derfor står dialog med virksomhetene sentralt.

I tillegg etablerer fylkeskommunen Regionalt kompetanseforum Buskerud i første kvartal av 2026. Forumet skal bli en rådgivende og mobiliserende arena hvor arbeidsliv, kommuner, utdanningsaktører og statlige aktører deler innsikt om kompetansebehov og gir råd for å redusere gapet mellom tilbud og etterspørsel etter kompetanse i fylket.

– Virksomhetsbesøkene våre er et viktig ledd i arbeidet med kompetanseforum. Innspillene og tilbakemeldingene vi får fra disse besøkene tar vi med oss inn i det videre utviklingsarbeidet, avslutter Opdal Hansen.