75 millioner grunner til å få flere ut i jobb - slik gjør vi det

MENINGER: 33,3 % av innbyggerne (25 967 mennesker) i arbeidsfør alder (15-74 år) i Drammen kommune er ikke sysselsatt (SSB, 4. kvartal 2023) - altså verken i arbeid, utdanning, opplæring eller aktivt arbeidssøkende.

Dette er 1,9 prosentpoeng høyere enn landsgjennomsnittet. I følge NAV er 2 378 av disse folk mellom 20 og 29 år. Ungt utenforskap er beregnet av NAV å koste kommunen 15 millioner gjennom et livsløp.

Hadde vi fått 1483 av våre ledige ut i jobb, så ville Drammen dermed kommet seg ned på det nasjonale gjennomsnittet. Dette ville gitt Drammen minst 75 millioner i ekstra årlige netto driftsinntekter fra skatteinntekter alene. Bortfall av utbetalinger til ytelser kommer i tillegg.

Denne frukten er så lavthengende at vi i Venstre mener vi må prøve å plukke den ned. Det kan, alvorlig talt, ikke være for ambisiøst å sette oss mål om å bli en gjennomsnittskommune. Vi vil derfor nå i årets budsjett presentere en helhetlig pakke med tiltak for å øke sysselsettingen i Drammen. Her er våre viktigste forslag:

NAV har mange gode tiltak på sysselsetting. Likevel ser vi i blant at oppfølgingen av kandidatene ikke blir helhetlig nok, og at jobbengasjementene ofte blir kortvarige.

Samtidig har sivilsamfunnsorganisasjoner som Frelsesarmeen, Kirkens Bymisjon og Blå Kors prosjekter som kan vise til 80-90% andel av kandidater som får jobb og blir værende der permanent. Noe av grunnen til dette er at disse prosjektene kan tilby kandidatene en mer helhetlig oppfølging; ikke bare på å skaffe selve jobben, men også på helse, bolig, sosiale tiltak og andre behov som er viktige i en sårbar overgangssituasjon fra utenforskap til å bli sjef i eget liv igjen.

Vi i Venstre foreslår derfor å opprette en egen samarbeidsavtale om sysselsetting, med organisasjoner som har tiltak med historikk eller metodikk som gir høy sannsynlighet for varig suksess. Dette er ikke ment å erstatte NAVs jobbtiltak, men som et supplement som gir organisasjonene litt friere rammer til å jobbe med kandidater som trenger en annen type oppfølging enn det NAVs ofte litt rigide og strømlinjeformede pakker kan tilby.

I tillegg vil vi opprette to søkbare tilskuddsordninger. En for lønnstilskudd til jobber for ungdom. Dette er et av tiltakene som både organisasjoner og politiet etterspør høyest som forebyggende tiltak mot sårbar ungdom. Målgruppen skal være private/ideelle organisasjoner som kan tilby lavterskel arbeidsplasser med lave krav til forkunnskaper, enten i egen virksomhet eller i samarbeid med ekstern bedrift. Den andre ordningen skal tilby søkbare midler for norskopplæring. Manglende norskkunnskaper vet vi er en av de største barrierene for å komme seg ut i jobb – blant annet i kommunen, som har krav til at du har bestått norskprøve på nivå B2 for å bli ansatt.

I forlengelse av dette foreslår vi også at det utredes et hurtigspor for kvalifisering av innvandrere med etterspurt kompetanse. Som kjent er det spådd at særlig helsesektoren til å få kraftig underskudd på personell i årene framover – samtidig som vi har mange personer i Drammen som har relevant utdanning fra andre land, men som mangler sertifisering, og norskkompetanse. Utredningen må blant annet inkludere tiltak for raskere godkjenning av utdanning tatt i andre land, og for raskere oppnåelse av kommunens påkrevde språkkompetanse.

Disse tiltakene foreslår vi samlet å bevilge 5 millioner til. Pengene finner vi ved å omdisponere fra NAVs kommunale budsjett.

I tillegg foreslår vi at det utredes en bransjerettet hospiteringsordning, i samarbeid med NAV og lokalt næringsliv, hvor ikke-sysselsatte personer får muligheten til å prøve seg i kortere, avgrensede perioder i flere virksomheter. Dette som en utvikling av dagens ordning for arbeidshospitering, hvor en viktig forskjell vil være at kandidaten her kan prøve seg ut i flere bedrifter gjennom perioden, i stedet for kun én bedrift som i dagens ordning. Det bør være et særlig fokus på bransjer og bedrifter som etterspør og er egnet til å ta i mot ufaglært arbeidskraft. NAV bes om å bidra med risikoavlastning til bedriftene i form av å dekke lønn i hospiteringsperioden, samt tett oppfølging av kandidatene underveis.

Vi ber også om at det utredes et mentor- og lederutviklingsprogram for talenter i arbeidslivet med flerkulturell bakgrunn etter modell av programmene "Bergen Opportunity" og "Trondheim Opportunity". I tillegg ber vi om en vurdering av om overføring av ansvaret for prosjektet Internasjonale Drammen tilbake til tidligere prosjektorganisering, under ledelse av Næringsforeningen, kan bidra til økt sysselsetting.

Dette er Venstres forslag til økt sysselsetting i Drammen. Kanskje de andre partiene har enda bedre ideer i sine alternative budsjettforslag? Vi gleder oss til å lytte - og håper på den samme interessen tilbake.

Det eneste som er sikkert, er at det koster 75 millioner å ikke samarbeide om å komme oss på landsgjennomsnittet, og det har Drammen faktisk ikke råd til.

Av
Herman Ekle Lund, Rune Fortun, Camilla Ulsund, Ana Maria Silvia-Harper, Mahamud Ismail
Drammen Venstre