Vi trenger en ny kurs for helse og omsorg

MENINGER: Sykefraværet i helse- og omsorgssektoren er blant de høyeste i landet. Det er ikke tilfeldig – det er et symptom på en sektor som er under press. Tunge løft, gjentatte bevegelser og krevende arbeidsstillinger gir muskel- og skjelettplager. Skiftarbeid og uforutsigbare vakter gir søvnproblemer og stress. Mange ansatte kjenner på utilstrekkelighet – de skal vise omsorg og ro, mens de selv føler på frustrasjon og utmattelse.

I enkelte kommuner ligger sykefraværet på opp mot 20 %. Samtidig vet vi at Norge vil mangle nær 100 000 helsearbeidere innen 2040. Over 114 000 unge står utenfor arbeid og utdanning – mange av dem ønsker seg inn i jobb. Her ligger et potensial vi ikke har råd til å ignorere.

Samtidig blir eldre og syke pasienter sendt hjem fra sykehus og rehabilitering for tidlig. Sykehusene har ikke nok senger, og kommunene mangler institusjonsplasser. Overgangen fra sykehus til hjem er ofte dårlig koordinert, og helsepersonell får ikke alltid tilstrekkelig informasjon til å gi god oppfølging.

Vi må styrke bemanningen og gi ansatte bedre arbeidsvilkår også i en tid med ny teknologi. Mange jobber deltid – men ønsker heltid. Hele stillinger gir stabilitet og bedre tjenester. Vi må rekruttere bredere og tidligere. Et nytt rekrutteringsprogram gir unge mulighet til å prøve seg i omsorgstjenesten, og NAV styrkes med jobbspesialister som skal følge opp.

Men det handler også om økonomi. Norske kommuner bruker over 33 % av sine driftsutgifter på helse og omsorg – og andelen øker. I 2024 gikk 58 % av kommunene med underskudd. Vi trenger et nytt inntektssystem og mer lokalt handlingsrom.

Løsningen er ikke bare mer penger. Det trengs langsiktige grep, bedre organisering, kompetansebygging og innovasjon. Skal velferdssamfunnet bestå, må vi tenke nytt – og handle nå.

Vi trenger en ny kurs. For de som jobber i helse og omsorg. For de som trenger tjenestene. For fremtiden.

Av
Roger Larsen
Gruppeleder Industri-og Næringspartiet, Buskerud