Har du sommerjobb?
Dette har du krav på i lønn

NORGE: Det fins ingen lovfestet minimumslønn i Norge, men tariffavtaler med timelønnssatser.

Alder og yrke har betydning. Er du over 18 år bør du for eksempel ha en timelønn på minimum 166,34 kroner, ifølge tariffavtalene. Dette er den laveste satsen i YS' oversikt for de typiske sommerjobbene. I noen bransjer viser tariffavtalene langt høyere timesatser.

Dette kommer fram i en pressemelding fra YS.
YS er en partipolitisk uavhengig hovedorganisasjon på arbeidstakersiden.  YS forhandler om lønns- og arbeidsvilkår.

Forskjell på alder 

Er du under 18 år vil timelønna være 10 til 30 prosent lavere i noen bransjer. I tariffavtalene opereres det ofte med egne satser for yngre arbeidstakere. Du kan forhandle om mer i timelønn enn hva minstesatsene viser.

Derfor varierer timelønnssatsene. 

Det er flere grunner til at det er forskjellige timelønnssatser. Noen jobber er typiske for sesongen, som jobb i badeland eller dyrepark. Andre er faste gjennom hele året, men arbeidsgiver trenger vikarer fordi de som er fast ansatt skal ha ferie.

Dette er timelønnssatsene, forhandlet frem våren 2025 

Statlig sektor – 2025Inntil 17 år: kr 150,51
Mellom 17 og 18 år: kr 159,74
Ved fylte 18 år minimum: kr 189,30 (følger minstelønn i den aktuelle stillingskoden)

Tips til deg som skal ut i sommerjobb – dette er rettighetene dine 

Mange unge møter nå arbeidslivet for første gang. Da er det viktig å vite hva man har krav på. Her er dine rettigheter:

Lønn 

Det finnes ingen lovfestet minimumslønn i Norge. Derimot reguleres veldig mange arbeidsforhold av tariffavtaler. Er du over 18 år, bør du få en lønn på over 166,34 kroner i timen, ifølge tariffavtalene. Dette er den laveste satsen i oversikten for typiske sommerjobber. Er du under 18 år, vil timelønna være 10 til 30 prosent lavere enn for voksne i noen bransjer, siden tariffavtalene ofte opererer med egne satser for yngre arbeidstakere.

Arbeidskontrakt 

Du skal ha en skriftlig arbeidsavtale, uavhengig av hvor lenge jobben varer. Noen arbeidsgivere tror de ikke trenger å inngå arbeidsavtale ved kortere arbeidsforhold, eller deltidsarbeid. Det er feil og i strid med arbeidsmiljøloven.

Hvor lenge varer en arbeidsuke?

 I følge arbeidsmiljøloven kan man ikke jobbe mer enn 40 timer i uka, men de fleste har kortere arbeidstid selv om de har full stilling. Dette kommer av at tariffavtalene regner 37,5 timer som full arbeidsuke. De fleste benytter 37,5 timer, også de som ikke har tariffavtale. Du skal ikke jobbe på søndager og ikke mellom klokka 21 og 06, med mindre “arbeidets art” gjør det nødvendig. Dette er regulert i arbeidsmiljøloven. 

Overtidsbetaling 

Selv om du er ansatt som sommervikar, har du krav på overtidsbetaling. Arbeider du mer enn 40 (37,5) timer en uke, eller ni timer en dag, skal du ha overtidstillegg, uansett hva arbeidskontrakten sier. Tillegget for overtid er minimum 40 prosent av timelønna du får per time med overtid. 

Du har skal ha opplæring 

Du har krav på opplæring i jobben du skal gjøre, både i hvordan du skal gjøre selve arbeidet og hvilke spesielle regler du må følge av hensyn til sikkerhet og helse. Opplæringen er også en del av arbeidstiden, og du kan ha krav på lønn for den tiden du har opplæring. 

Si alltid nei til å jobbe svart 

Det kan være fristende å takke ja til et tilbud om å jobbe svart, men det bør du alltid takke nei til. For det første er det ulovlig å jobbe svart. For det andre står du uten rettigheter hvis noe skulle skje. Uten et formelt ansettelsesforhold stiller du svakt hvis lønna ikke blir utbetalt og du mister retten til sykepenger, opptjening av pensjon og andre offentlige ytelser.

Skatt og feriepenger 

Arbeidsgiver skal hente inn skattekortet, eller frikortet ditt. Du har rett til opptjening av feriepenger på den lønnen du får. Dette beløpet kan du også kreve å få utbetalt ved slutten av arbeidsforholdet. 

Lengden på jobben skal stå i kontrakten 

Som sommervikar er det naturlig at sluttidspunktet er tatt med i arbeidskontrakten. I Norge er det minimum en måned gjensidig og skriftlig oppsigelse av arbeidsforholdet, hvis det ikke er avtalt noe annet - skriftlig. Oppsigelsestiden løper fra første månedsskifte etter at du har mottatt eller levert oppsigelsen. Vær oppmerksom på at regelen også gjelder når det ikke fins en skriftlig arbeidsavtale.

Du har krav på skriftlig attest 

Attesten skal inneholde navn, fødselsdato, hva slags arbeid du har gjort og hvor lenge arbeidsforholdet har vart. Det er ganske vanlig at arbeidsgiver skriver noe mer. En god innsats i sommerjobben belønnes ofte med en utfyllende attest. Det kan være gull verdt når du skal søke neste jobb.

Sommerjobben styrker CV-en 

Med sommerjobb kan du vise til erfaring fra forskjellige bransjer og jobber på CV-en din. Det er positivt at du har prøvd deg i yrkeslivet ved siden av å gå på skole eller studere. Sommerjobben er også en kjempefin måte å prøve ut forskjellige yrker på. Du får en fot innenfor arbeidslivet, bygger viktig nettverk og lærer deg noen av de viktigste spillereglene. 

LES OGSÅ:

Fem råd til deg som skal ut i sommerjobb