Mottok årets mangfoldspris

DRAMMEN: Det melder Drammen kommune. 

– Mangfoldsprisen er nok den viktigste prisen vi har fått, for denne handler om folka våre! Dette er vi stolte av, sa leder Brede Slåtten i serviceavdelingen i Hitachi Energy.

– Dette er en pris til alle ansatte hos oss, så den største takken går til dem, sa Brede Slåtten da han mottok prisen, og la til:

– Prisen skal henge i kantina, så alle får sett den.

Det er Næringsforeningen i Drammensregionen og NAV Drammen som står bak prisen. I juryen sitter representanter fra næringsliv, idrett, næringsforeningen, Nav og Drammen kommune. I tillegg til prisutdeler Fredri kLaland Ekeli fra Nav Drammen, var ordfører Kjell Arne Hermansen og Nav-direktør Hege Nilssen med å hedre finalister og vinnere.

Prisen består av et diplom som er tegnet av en 6.-klassing ved Tømmerås skole, blomster, heder og ære.

Juryens begrunnelse

Hitachi Energy i Drammen blir av juryen trukket fram som et forbilde på hvordan langsiktig satsing på lærlinger, kompetanseutvikling og inkludering kan skape sterke og varige resultater. Virksomheten har bygget et godt omdømme blant elever, lærlinger og studenter, og mange sommerstudenter går videre til faste stillinger. Juryen framhever særlig hvordan erfarne medarbeidere og pensjonister bidrar til kompetanseoverføring ved å dele kunnskap med yngre fagarbeidere og ingeniører. Samarbeidet med Nav, satsingen på lærlinger og åpenheten for kandidater med ulik bakgrunn viser ifølge juryen hvordan inkludering, kompetansebygging og samfunnsansvar kan gå hånd i hånd, og bidra til både verdiskaping og beredskap.

I juryens begrunnelse heter det:

Årets vinner har vist juryen at mangfold og inkludering ikke er et enkeltstående prosjekt, men noe som kan være en naturlig del av hele virksomheten. Her får unge mennesker en reell mulighet til å komme inn i arbeidslivet. De får ansvar, tillit og mulighet til å utvikle seg. Samtidig sørger erfarne medarbeidere og pensjonister for at verdifull kompetanse blir overført til neste generasjon. På den måten skapes det både tilhørighet, læring og trygghet – og virksomheten bygger kompetanse for fremtiden.

Juryen har også lagt merke til den tydelige satsingen på kvinner i en tradisjonelt mannsdominert bransje, og hvordan unge medarbeidere får være synlige rollemodeller for andre. Det som kanskje har gjort sterkest inntrykk på juryen, er nettopp helheten: Her møtes generasjoner, kulturer, erfaringer og ulik kompetanse – og alle får mulighet til å bidra.

Alle typer organisasjoner

Nominasjoner av alle typer organisasjoner er velkomne, ikke bare det vi vanligvis forstår med bedrifter. Derfor bruker vi begrepet virksomheter for å favne private, offentlige og virksomheter tilhørende frivilligheten.

Alle typer organisasjoner kan motta prisen. Kandidater vurderes blant annet etter om de:

• jobber bevisst med mangfold og inkludering

• gir muligheter til personer som står utenfor arbeidslivet

• skaper en arbeidsplass der flere får bidra

• kan vise til gode resultater eller positive ringvirkninger

Tre finalister

Tre virksomheter kom til årets finale for mangfoldsprisen. Mens Hitachi Energy vant, nådde Betonmast Buskerud-Vestfold AS og HTS Dynamics nesten helt opp.

Betonmast Buskerud-Vestfold AS har over flere år arbeidet systematisk med mangfold, inkludering og kulturbygging, og juryen mener at virksomheten er et godt eksempel på hvordan målrettet innsats kan skape varige resultater. Gjennom aktiv rekruttering av kvinner har selskapet økt kvinneandelen betydelig og fått flere kvinnelige ledere, noe som har bidratt til et rikere arbeidsmiljø og større bredde i kompetanse og perspektiver. Juryen fremhever også virksomhetens samarbeid med Nav, lave turnover og høye medarbeidertilfredshet som viktige suksessfaktorer i arbeidet med å bygge fremtidens inkluderende arbeidsplass.

HTS Dynamics viser ifølge juryen at målrettet arbeid med mangfold, inkludering og kompetanseutvikling kan bidra til vekst og gode resultater. Virksomheten har ansatte fra nærmere 15 ulike land og legger vekt på å rekruttere kompetanse fremfor å la språkkrav bli en unødvendig barriere. Organisasjonen jobber etter prinsippet om at innsats, kvalitet, samarbeidsevne og vilje til utvikling betyr mer enn alder, bakgrunn eller ansiennitet. Juryen peker også på investeringer i kompetanseutvikling, norsktrening og et arbeidsmiljø preget av samhold og trivsel som viktige faktorer i virksomhetens inkluderingsarbeid.